Cette formation est disponible en session INTRA à partir de
525 € HT
/pl.
Informations générales
Résumé de la formation
Beaucoup de recruteurs pensent ne pas discriminer. Et pourtant! l'étape du recrutement est le premier vecteur de discrimination. Pour cette raison le législateur a décidé de mettre en place une formation obligatoire pour tout les recruteurs ainsi que tout les managers. La formation permet de découvrir les critères de discrimination, le risque juridique, ainsi que la relation entre
la diversité et la non-discrimination.
Durée horaire
7h
Modalité
Présentiel
Objectifs pédagogiques
-Reconnaître la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles
-Identifier et maîtriser les outils de recrutement : définition de poste, stratégie de recherche et de présélection, techniques d’entretien
-Intégrer la culture, les valeurs, au service de pratiques non-discriminatoire
-Mieux se connaître en tant que recruteur afin d’analyser ses pratiques et objectiver ses sa
prise de décision
-Perfectionner sa pratique d’identification et d’évaluation des compétences
Contenus pédagogiques
Temps 1 : la discrimination et l'accès à l'emploi
Temps 2: Discrimination, diversité, racisme, De quoi parle-t-on?
Temps 3: De la passation d'une annonce à l'enregistrement des données
Temps 4:les mécanisme de la discrimination et le biais cognitif
Temps 5:le cadre légal, les enjeux, les acteurs
Temps 6: Atelier
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