Fonction tuteur en entreprise - Jour 2

A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• mettre en œuvre le parcours d’accompagnement
• évaluer la progression et les acquis
• utiliser des outils de management et de communication
• recadrer les comportements inadéquats
• accompagner jusqu’à l’obtention du diplôme
• acquisition et perfectionnement des connaissances

Mettre en œuvre le parcours d’accompagnement :

• fixer des objectifs clairs et adaptés – le cycle d’autonomie du jeune
• assurer le suivi - planifier les étapes
• ajuster le rythme de travail

Evaluer la progression et les acquis :

• identifier les différentes techniques d’évaluation
• évaluer les savoir-faire et les comportements
• réaliser un feed-back constructif- rendre les bilans intermédiaires formateurs

Utiliser des outils de management et de communication :

• identifier les différents types de difficultés
• et si le tutoré ne communique pas ?
• que faire avec la génération Y ?
• le tutoré a des difficultés d’apprentissage…

Mieux communiquer :

• écouter
• questionner
• reformuler
• partager les représentations

Recadrer les comportements inadéquats – DESC :

• quand, quoi et comment sanctionner ?
• le cas des absences injustifiées
• le rôle du tuteur
• le rôle de la RH
• le rôle de l’organisme d’accompagnement

Accompagner jusqu’à l’obtention du diplôme :

• accompagner dans la rédaction du mémoire
• les différents types de mémoire
• le mémoire dans le calendrier du parcours d’accompagnement
• aider à préparer la soutenance
• participer au jury d’évaluation : le rôle du tuteur, le rôle de l’organisme

Conclusion