Du droit au devoir de déconnexion

• Le rôle renforcé du Conseil en évolution professionnel (CEP)
• Le CPF lisible et rénové
• Le plan d'adaptation et des développement des compétences remplace le plan de formation
• Réforme de l'alternance pour une efficacité d'accès à l'emploi
• De la nouvelle définition de l'action de formation aux actions assimilées à de la FPC
• Des OPCA aux Opérateurs par filières
• Financement du développement des compétences
• Un gendarme des tarifs "France compétences"

I. Le rôle renforcé du Conseil en évolution professionnel (CEP)

II. Le CPF lisible et rénové

• Alimentation : nouveau quota, plafond et abondement
• Elargissement des actions éligibles
• Modalités de mobilisation
• Co-contruction du projet professionnel par l’employeur et le salarié
• Une application mobile « pour tout faire » en 2019

III. Le plan d’adaptation et de développement des compétences remplace le plan de formation

• Définition
• L’approche compétences en entreprise
• Consultation et négociation

IV. Réforme de l’alternance pour une efficacité d’accès à l’emploi

• Les deux formes de contrats
• La fin de la période de professionnalisation
• Fluidité des parcours et passerelles
• Simplification des formalités administratives

V. De la nouvelle définition de l’action de formation aux actions assimilées à de la FPC

• L’action de formation aujourd’hui
• Le passeport orientation-formation
• L’importance de l’entretien professionnel réaffirmée
• Actions assimilées à de la FPC

VI. Des OPCA aux Opérateurs par filières

• Restructuration des OPCA
• Opérateurs de compétences

VII. Financement du développement des compétences

• Contribution unique obligatoire pour toutes les entreprises
• Nouvelles affectations et répartitions du financement
• Vers une collecte par l’URSSAF puis transmission à la Caisse des dépôts

VIII. Un gendarme des tarifs « France compétences »

• Géré par l’Etat
• Mission