Par Campus26
Audit Interne
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Résumé de la formation
Fonction souvent effectuée par des cadres expérimentés, ceux-ci ne sont pas toujours préparés à ce type d'activité. Un audit interne a ses propres règles et sa réussite nécessite une base de travail. Vous découvrirez tous les points importants au cours de cette formation.
Public cible
- Directeur industriel, Directeur des Ressources Humaines, Responsable Production, Responsable Qualité, toute personne souhaitant faire partie d'une équipe d'auditeur interne.
Durée horaire
21h
Modalité
Présentiel
Classe virtuelle
Tutorat
Mixte
Objectifs pédagogiques
Connaître les différentes méthodologies pour la mise en place d'un audit interne
- Acquérir une méthodologie et des outils pour réaliser l'audit dans sa totalité.
- Conduire l'amélioration continue des processus audités en mettant en lumière l'efficacité d'un processus durant l'audit
- Mettre en évidence les qualités requises de l'auditeur et les utiliser comme levier dans la mise en place de l’audit.
- Identifier les différentes réactions des audités et anticiper les bonnes réactions des auditeurs pour lever les objections et mettre en place une communication adaptée.
Contenus pédagogiques
Définir les enjeux d'un audit interne et savoir mettre en place les différentes phases
Définir les enjeux de l’audit interne
- Comment faire de l’audit interne un outil de management, un outil d'amélioration continue
Quelles sont les phases de l’audit interne
- Bien préparer un audit
- Réalisation de l’audit
- Définir la méthode utilisée pour
Le rapport d’audit
- Restitution de l’audit : définir un responsable
- Plans d’action : comment mettre en place le suivi de l’audit
Le comportement de l’auditeur
- Mettre en lumière le profil et les qualités de l’auditeur,
- Définir la méthode de communication
